有人说，在个人的成功中，智商只起30%的作用，其它70%靠的是情商；有人说，智商和情商同等重要。也许，我们可以说，一个人的成功必须是高智商与高情商的完美结合，即成功=智商+情商。
　　智商是对一个人的智力因素的测定，包含注意力、观察力、记忆力、想象力和思维能力，它显示一个人做事的本领。一直以来，很多大哲学家、科学家都很强调智商的重要性。爱迪生也曾经说过 “天才是1%的灵感加99%的汗水，但那1%的灵感远远比99%的汗水重要”，他这里说的灵感其实就是我们所理解的智商。由此可见，智商的重要地位在人们的心中非同一般。
　　如果说智商主要是由人的先天遗传基因所决定的，那么情商则主要是人在后天的人际交往中、社会生活实践中修炼起来的。情商表示的是一个人认识、控制和调节自身情感的能力，它反映一个人做人的表现。美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己；三是自我激励。它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。所以说，情商不像智商那样受先天基因的局限，而是随人生经验的丰富而增长。情商是一种心灵力量，是一种为人的涵养，更是一种性格的素质。
　　近年来，情商在人们心中的地位已有渐渐超越智商的趋势，当今职场对人的情商也提出了越来越高的要求。前不久，职场传出“没有幽默感的经理将被淘汰”的信息，引起人们的关注。其实，这是现代用人理念对情商关注的一个具体表现。因为幽默感可以调剂人际之间的紧张气氛和工作压力，可以强化团队合作精神。无独有偶，一些人才招聘会还透出一个信息：“情商”、“财商”有望引入人才评估。对于当代大学生来说，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，更是情商的竞争。所以，大学生们在步入职场后不仅要会做事，更要会做人。除了要具有高智商外，以下的几种情商运用也是必不可少的：一是竞争合作意识。大学生应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作；二是形象意识。因为员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象；三是角色转换意识。大学生到公司员工角色转换的快慢关系着工作状态的良好与否；四是敬业精神。大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，将会大大增加自己顺利就业的机会；五是学习意识。大学生要有广阔的胸襟、开阔的视野，能以开放的心态面对、学习新生事物，以此来适应瞬息万变的现代社会。
　　成功=智商+情商。它们是天平上的两个砝码，缺少了一个砝码，天平就会失去平衡。所以，为了适应现代社会的发展需要，作为大学生的我们在通过不断的学习和积累来提高智商的同时，更要不断修炼、锤炼和锻炼自己的情商，从而为自己的未来发展提供更有力的保障。